今天，全军首次社招的9700多名文职岗位，浮出水面。

作为军改的一大动作，这些岗位构成的数据集蕴藏了巨大的信息量，有些特征甚至耐人寻味。

从职位分布来看，医疗护理类独占鳌头，成为文职人员最重要的组成部分。

从专业特征，以往军队当中扮演保障角色的岗位，例如：计算机网络、通信保障、软件开发、工程设计、财务审计等均出现了数量不少的文职职位。另外，院校讲师以及科研院所的研究员也列数其中。

从地理位置分布来看，本次招聘职位分布最多的省市当属北京市。

紧随其后的是 陕西省、江苏省、上海市。

总体来看，社招文职就业的主体在经济发达地区，包括北京上海等一线大城市，以及各省会城市。新疆、西藏、以及东三省相对较少。

客观来讲，这些岗位对应届生以及社会人员有较强的吸引力。

我们再看军队对应聘人员的学历要求：

百分之九十以上的岗位都要求具备本科以上学历。

把211或985学历作为门槛的职数占到了四分之一。

可以看出，军队对这些岗位的吸引力也充满了自信。

再具体到所属单位，我们发现，此次招聘的文职人员岗位，大多由原先的现役军官岗位调整而来。比如一部分院校讲师、研究员、媒体采编、武警总队机关、省军区机关、干休所，以及最主要的：医护人员。这些岗位曾经都属于现役编制，地处大城市，条件优越，令人羡慕。

反向看，每社招一个这样的岗位，就意味着现役的“好单位”少了一个名额。此次招聘9700多人，除去原先就属于文职的岗位，我们可以推理出军改到如今“好单位”的军官编制已经减少至少6000+。

这一切无疑地表明，改革正在稳步进行。

再结合先前军队内部进行了文职转改来看，我们可以发现军队并不打算从基层大量抽调人员到院校以及研究院滥竽充数，而是想方设法从地方招收优秀人才。

这是一个趋势，也符合计划调配这种机制的本质。

接下来还有师以下部队的文职转改，会透露什么样的动向，我们拭目以待。

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