今天想来讨论一下投标中经常遇到人员社保上公司名称和投标公司名称不一致的问题，特别是分公司或办事处人员社保和总公司对不上最为普遍，这个问题经常困扰着企业投标，严重的可能废标，轻则丢分。如果门槛初审项中有对人员社保的要求极有可能废标。

现在招标文件中凡是涉及项目团队和售后服务团队的，基本上都会涉及到人员社保，如果在投标中遇到人员社保和公司名称对不上该怎么办？

每年在社保和公司名称不完全相同而废标的情况还不在少数，发生的频率还蛮高的。

于是有的企业耍小聪明，把社保官网截图做的模糊一逼，这种自作聪明想蒙混过关的最后都只能自食恶果，要不被废标或是扣分，各位也不想想看你们标书很多是老师，老师最擅长什么就不需要我说了，想瞒天过海最终是自寻死路。

说个通常情况，招标文件经常要求的本地化人员及社保，很多公司出于多种原因，人员是公司的，社保本地缴纳也是真的，但是本地化社保是委托第三方某某人力资源公司代缴的，怎么办、怎么办、怎么办？

具体操作是：

• 第一要放投标文件中要放人员与公司的签订的劳动合同，证明人员是投标公司的人。
• 第二要放公司与某某人力资源公司代缴的合作协议（或是合同等证明材料），这样证明是本地社保和某某人力资源公司及投标公司之间的关系了。

做到以上2点就可完全证明投标公司本地化人员社保问题。很多企业往往把本地社保打印出来放入投标文件就万事大捷，谁知道这人是哪里的，这不是找死节奏？如果是门槛项的指标废标，如果是打分项指标此项不得分。

虽然我的方法不是标准答案，但是这个问题也没有标准答案，只要按照我以上2点处理，基本可以保证你顺利过关，该拿的分都能拿到。

补充一下，母子公司的人员在投标上是不可相互使用的，母子是要最终分家的，所以母子公司一般是不同法人，即使母子公司是「同一法人」人员社保也不可相互使用。

记住：在人员社保问题上母子公司是相互独立的、不可相互使用。