如果说工作是一列驶往前方的列车，我们都是这趟列车的过客。工作当中常常不如意，所以离职是在所难免的问题。说到离职，很多人都说想到社保这件事，因为在离职期间很多人的社保都中断了，那是否可以进行社保补缴操作呢？今天方阵金保网小编就为您介绍下社保补缴的一些知识点。

第一个知识点——补缴社保必须是在正常申报的情况下才可以，不能只单纯的进行补缴操作。举个例子，小明离职，社保只缴纳到4月份，目前在新单位上班，单位给自己缴纳7月份社保，于是想要找代缴公司补缴5月和6月两个月社保，这种是无法操作的。

第二个知识点——社保补缴不能隔月补缴。什么意思呢？简单的理解就是社保补缴必须连续补缴，中间不能有停顿。举个例子，小明想要补缴3月和5月的社保，4月份不用补缴，那这种操作是不行的哦。

第三个知识点——补缴有时间限制。按照目前武汉市的社保补缴政策来说，一般情况下可以在正常申报社保的基础上往前补缴近期3个月的社保，比如说现在正常申报7月份社保，那可以补缴4-6三个月的社保。当然，特殊情况除外，这里说的是一般情况，请大家知晓。

不过今年因为疫情的影响，目前在正常缴纳7月份的情况下还是可以补缴2-6月份一共5个月的社保，并且补缴是按照政策减免后金额进行补缴的，也就是每月567.97元，是不是很激动？

第四个知识点——补缴社保的基数必须保持一致性。举个例子，比如现在正常申报7月份社保，想要补缴4-6月份社保，那补缴的社保月份必须保持一致才行，您清楚了没？那可能会有朋友说，每年7月份社保基数都会调整，如果正常缴纳8月份社保，需要补缴6月和7月份，那补缴是按照老的基数还是新的基数呢？请各位记住，这是补缴就是按照新基数进行补缴的。

好了，关于社保补缴的几个知识点您清楚了没？更多关于社保补缴的政策您还可以私信小编，下期再见！