背景：前期在公司官网以及合作网站前程无忧上投了人力资源岗，过了两周后HR电话进行初步沟通，隔天就反馈预约面试。面试当天一共三轮，HRM初面，HRD二面，HR总终面。次日，招聘小哥哥反馈通过面试，就薪酬福利等进行了详细沟通。

洋葱（做得好）：

1、专业性，从前期电话沟通到最后HR总面试，每个面试官通过结构化面试呈现出来的专业性让人不得不佩服。最后的答疑环节看得出来HR对于公司的介绍以及目前的业务现状都十分清楚。另外，当天发放offer后，目前BU 的负责人 还专门约见，对于公司以及我目前的困惑进行了答疑，真诚专业。

2、流程规范性，前期电话沟通到最终面试。都有专门的HR小哥哥跟进。

3、效率，电话沟通到面试通过，共四轮面试（电话初面-一轮HRM-二轮HRD-最终HR总）只花了一周。

钻石（待改善）：

1、候选人多人跟进，从前至后，共有4位招聘负责人跟我对接，对接薪酬、入职等事宜，虽然给人感觉是分工比较明确，但是个人感觉很乱，体验度较低，有时候不知道该联系谁。

2、内部线上流程慢，虽然面试的效率比较快。但是入职offer在入职前一天才发放。个人觉得，从候选人的角度来看，入职offer是一个肯定，也是一个保障。只有拿到了offer以后，才能进行下一步的计划安排，比如准备入职材料等。但是金蝶的这个流程，我还是有点接受不了。内部流程是否效率高，从这个入职流程应该能看出来。而且，在综合考虑放弃offer后。招聘的负责人沟通说，应该早点沟通，等到入职前期才说放弃。我想说的是。入职offer一直直到入职次日才发给我。发完了offer我肯定会有一些问题要问吧，关于offer上的条款我要确认吧？入职准备材料我要准备吧？不过总而言之，金蝶还是比较规范专业的。分享的两点看法，也不一定对，就各位看看啦。

面试沟通的问题，供各位参考啦

初面

1、自我介绍

2、人力资源业务伙伴的价值是什么

3、遇到的困难或挫折

4、抗压能力举例体现

5、期望的薪酬

6、目前求职考虑的行业

7、对于金蝶的了解

二轮面试

1、自我介绍

2、招聘的具体内容已经最重要的环节/因素

3、个人应变能力举例

4、上级及同事对于个人的评价

5、个人性格

6、未来的职业生涯规划

终面

1、自我介绍

2、对于金蝶及金蝶HR面试官的评价

3、目前对于薪酬的期望