一直以来，华夏保险对员工就有着多重关爱，从不同角度以不同的方式对员工进行人文关怀，为员工打造温馨、舒适的工作环境。在华夏保险看来，每一位员工都是公司的无形财富，只有关爱员工、重视员工，才能不辜负员工对华夏保险的期望。在华夏保险的员工关爱体系当中，真可谓是多种多样、层层覆盖。

全面健康体检，关爱员工身体

正所谓“身体是革命的本钱”，华夏保险每年都会定时为员工进行健康福利体检。不同于一般企业所进行的常规化体检，华夏保险会按照员工年龄层及性别，分别制定不同体检方案，确保体检具有针对性，而不是流程化。

华夏保险会根据往年单位团检报告中常见病及多发病，结合员工工作环境、就餐环境等增加体检项目。比如在2020年华夏保险员工体检当中，根据综合反馈，在员工各年龄段体检套餐当中均增加甲状腺彩超、胃病筛查C14呼气试验、已婚女性增加宫颈癌HPV筛查等专项体检项目。这样一来，华夏保险的年度体检更具意义，不流于形式。

女性特别关爱，细节无处不在

对于女性员工，华夏保险除了每年“三八节”为女性员工送去温暖的慰问和节日福利之外，对于怀孕女性员工，也是照顾有加，依法享受国家法律规定的产假之外，对于哺乳期的员工，华夏保险依法给予哺乳假，并补足支付生育津贴与实际工资的差额部分。

在华夏保险的办公楼内设立专门的“母婴关爱室”，为哺乳期女员工提供方便。尤其是在年度体检方面，华夏保险专门为已婚女性增加专项体检项目。这些无处不在的细节，彰显了华夏保险对女性员工的关爱。

专门慰问，帮助困难员工

每位员工的家庭背景不一样，有些员工家庭比较困难，华夏保险对于这部分员工给予了特殊关爱。华夏保险为弘扬红色文化，践行“让华夏充满爱”的企业使命，在全系统开展“党的光辉照心田”送温暖慰问活动，全系统各级党组织书记、工会主席亲自带领慰问小组上门走访，深切关怀困难员工，将党的温暖和关爱带给华夏一线伙伴。比如在2020年一年当中，华夏保险就组织150场慰问活动，慰问前线销售员、困难员工等共计390 人，发放慰问物资78万余元。真正做到了从实际出发帮助困难员工，而不是流于口头形式。

人文关怀，制度建设

华夏保险为了将对员工的关怀提升到战略高度，从而在总公司建立人文关怀制度。此项制度的建立，既是为了关爱员工及家人，也是为了提升员工对华夏保险的认同感。除了关爱金发放包括亲属丧葬慰问金、住院慰问金、结婚贺金、生育贺金等，华夏保险每年“六一”儿童节为员工子女送上精心准备的礼物问候。每年的夏季和冬季，华夏保险还会发放防暑降温费和冬季取暖费，遇到重大节假日，比如端午中秋等，也会发放相应的礼品。

在未来的发展当中，华夏保险将坚持员工关怀，关心每一个员工，在整个企业内部形成积极温暖的工作氛围。